今年以來，臺(tái)北公司堅(jiān)持問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向相統(tǒng)一，深入查擺發(fā)展瓶頸與民生痛點(diǎn)，系統(tǒng)推進(jìn)整改落實(shí)，構(gòu)建起“查、聽、梳、解”全鏈條閉環(huán)工作邏輯，以實(shí)干實(shí)效為首季“開門紅”筑牢堅(jiān)實(shí)根基。

深學(xué)細(xì)悟“找”問題，把準(zhǔn)發(fā)展方向。堅(jiān)持以上率下、深學(xué)細(xì)照，依托黨委理論學(xué)習(xí)中心組、“三會(huì)一課”等載體深化學(xué)習(xí)研討，在思想交流中明方向、找差距、查不足，精準(zhǔn)梳理發(fā)展堵點(diǎn)、工作難點(diǎn)、民生痛點(diǎn)。以“明勢(shì)勇?lián)?dāng)、順勢(shì)善作為、借勢(shì)解難題”為主線，深入開展“發(fā)展形勢(shì)怎么看、當(dāng)前工作怎么辦、公司今后怎么干”大思考大討論，同步舉辦解放思想大講堂。創(chuàng)新開展結(jié)對(duì)沙龍活動(dòng)，搭建跨部門、跨層級(jí)交流平臺(tái)，圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)增效等核心議題深度研討，讓學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為破解發(fā)展瓶頸、解決實(shí)際問題的具體思路。

下沉一線“兜”問題，傾聽基層心聲。公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭深入項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)、生產(chǎn)班組，開展全覆蓋、常態(tài)化談心談話，創(chuàng)新召開一線黨員、黨小組長、黨支部委員等6場(chǎng)專題座談會(huì)，全方位傾聽意見、征集建議?，F(xiàn)場(chǎng)開展“我為發(fā)展獻(xiàn)一策”活動(dòng)，圍繞強(qiáng)化降本增效、推進(jìn)市政管養(yǎng)智能化機(jī)械化新能源化轉(zhuǎn)型、辦好職工民生實(shí)事等關(guān)鍵議題，與基層職工面對(duì)面交流、心貼心溝通，全面摸清實(shí)情、精準(zhǔn)把脈問診。截至目前，共征集意見建議27條，經(jīng)梳理歸納形成重點(diǎn)事項(xiàng)清單，為破解難題、精準(zhǔn)施策提供了堅(jiān)實(shí)依據(jù)。

分類梳理“篩”問題，推動(dòng)實(shí)事落地。堅(jiān)持調(diào)研與實(shí)踐同步、查擺與整改并舉，對(duì)征集意見系統(tǒng)梳理、分類篩選、逐項(xiàng)研判。緊盯職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，將添置夏季工作服、修繕升級(jí)安康驛站、解決一線單位值班人員就餐問題、完善充電樁、車棚等便民設(shè)施等民生事項(xiàng)，優(yōu)先納入公司助企為民“十件實(shí)事”清單，建立“問題清單—責(zé)任清單—任務(wù)清單”閉環(huán)管理機(jī)制，通過序時(shí)進(jìn)度表掛圖作戰(zhàn)、對(duì)賬銷號(hào)，推動(dòng)急難愁盼問題件件有著落、事事有回音，切實(shí)以民生溫度提升發(fā)展熱度。（宋思雯）